Вы — координатор пилотируемой миссии на Марс, но вместо подготовленных астронавтов в экипаж попали ваши соседи по подъезду: от паникующей бабушки до хакера-подростка и перфекциониста-полковника. У вас нет формальной власти, только умение мотивировать, гасить конфликты и распределять задачи в условиях критического дефицита ресурсов и хронического стресса.

Программы ДПО для инженеров, технических специалистов и руководителей проектов, переходящих к управлению кросс-функциональными командами.
Корпоративные тренинги по ситуационному лидерству, нематериальной мотивации и управлению без административных полномочий.

Основные навыки, которые отрабатываются в игре:
Диагностика скрытых мотивационных драйверов и адаптация коммуникации под психотипы участников.
Управление влиянием без формальной власти: фасилитация, разрешение конфликтов и распределение зон ответственности в кризисных сценариях.

Результат:
Участник учится быстро считывать мотивацию разнородной команды, предотвращать эскалацию через грамотное распределение ролей и сохранять баланс «ресурсы/доверие» для достижения цели; итог фиксируется в персональном ИИ-отчёте с планом переноса навыков в реальную рабочую среду.

Жанр: ролевая игра с элементами симулятора кризисного управления, 2–6 игроков, 45–60 минут.
Структура: Интро → 5 сцен → Финал с тремя исходами.
В каждой сцене: кризисная ситуация → 3 варианта стратегии влияния координатора → последствия с изменением шкал [🤝 Доверие] и [🚀 Шанс посадки] в диапазоне -5..+5.
Влияние без власти: координатор не отдаёт приказы, а использует аргументы, делегирование и карты поддержки, опираясь на скрытые драйверы персонажей.
Обучение через ошибку: любой выбор ведёт к последствию, которое анализируется в пост-игровом дебрифинге.